Catégorie : Salaire

Général D’après la loi, non ! En effet, le salaire fait partie intégrante du contrat, sans lequel le travailleur n’est pas obligé d’exécuter son activité. Cela est valide dès le premier jour de retard. Nous vous recommandons cependant de ne pas agir de la sorte immédiatement. Marche à suivre Commencez par avertir votre employeur du retard….

Général A la résiliation d’un contrat de travail, un délai de congé est généralement mis en place. Cela permet à chacune des parties de s’organiser, tout en bénéficiant de la sécurité d’un salaire du côté de l’employé. Le travail sur appel Qu’en est-il des employés travaillant sur appel, comme une femme de ménage par exemple ?…

Le salaire minimum Le salaire minimum suisse aussi appelé “smic suisse” fait débat depuis de nombreuses années. En Suisse, il existe plusieurs salaires minimums. En effet, ceux-ci  peuvent être prévus par les cantons ou par certains secteurs en particulier notamment au travers des conventions collectives de travail (CCT).  Toutefois, il convient de noter que seuls…

Vous avez été licencié(e) et considérez cela injustifié et abusif ? Lawrence vous explique la marche à suivre pour faire valoir vos droits ! Sachez que la loi vous protège en cas de licenciement abusif. Il faut cependant attentivement compléter la procédure et ne pas dépasser les délais imposés pour en bénéficier. Un licenciement est dit « abusif »…

Vous avez reçu une augmentation, que votre employeur révoque à présent. Il est normal de trouver cela injuste et de s’informer sur la légalité d’un tel acte. L’offre d’augmentation a trois formes essentiellement : La modification contractuelle ; La promesse orale concrétisée ; La promesse orale. En principe, la loi dicte que toute modification en défaveur de l’employé…