Quelles sont les lois qui protègent les droits des travailleurs étrangers aux EAU ?

Quelles sont les lois qui protègent les droits des travailleurs étrangers aux EAU ?

Aux Émirats arabes unis, les travailleurs étrangers sont protégés par plusieurs lois et réglementations qui garantissent leurs droits fondamentaux. Voici quelques-unes des lois clés qui protègent les travailleurs étrangers aux EAU :

1. La loi sur la réglementation du travail (n° 8 de 1980) : Cette loi énonce les droits et les obligations des employeurs et des travailleurs aux Émirats arabes unis, y compris les dispositions relatives aux contrats de travail, aux heures de travail, aux congés payés et aux salaires minimum.
2. La loi sur la sécurité sociale (n° 6 de 1999) : Cette loi garantit une couverture de sécurité sociale aux travailleurs étrangers enregistrés aux EAU, y compris les cotisations pour les pensions, les soins de santé et les prestations en cas de maladie ou d’accident.
3. La loi sur la santé et la sécurité au travail (n° 1 de 2017) : Cette loi oblige les employeurs à fournir un environnement de travail sûr et sain pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs étrangers, en établissant des normes pour les pratiques de santé et de sécurité.
4. La loi sur la protection des droits des travailleurs domestiques (n° 10 de 2017) : Cette loi protège les droits des travailleurs domestiques, y compris les travailleurs étrangers, en énonçant des normes pour les contrats de travail, les heures de travail, les congés et les salaires.
5. Le décret sur le système de parrainage (n° 89 de 2017) : Ce décret régit le système de parrainage aux Émirats arabes unis, qui lie les travailleurs étrangers à leur employeur et réglemente les transferts de travailleurs entre les entreprises.

Il est important de noter que malgré l’existence de ces lois et réglementations, il peut y avoir des problèmes de non-conformité et de non-respect des droits des travailleurs étrangers aux EAU. Il est donc important pour les travailleurs étrangers de connaître leurs droits et de signaler toute violation à leur employeur, à la police ou aux autorités compétentes.