Mi empleador me ofreció un aumento hace tres meses. Ahora me dice que tiene que retractarse de su decisión. ¿Esto es legal?

Has recibido un aumento de sueldo, que ahora tu empleador revoca. Es normal que esto le parezca injusto y que se pregunte por la legalidad de tal acto.

La oferta de aumento tiene tres formas principales:

  • La modificación contractual;
  • La promesa oral en forma concreta;
  • La promesa oral.

En principio, la ley dicta que cualquier cambio en perjuicio del trabajador sólo puede llevarse a cabo con su pleno acuerdo. Esto sólo puede ser aceptado.

Modificación contractual

Esto se aplica a usted si el aumento salarial se mencionó por escrito en su contrato de trabajo.

Si se retira el aumento, el empleado tendrá una excedencia. El contrato será «rescindido a condición de que se modifique». Así, el empresario tendrá un plazo para presentar un nuevo contrato de trabajo al trabajador. Sólo entrará en vigor si ha dado su claro acuerdo antes de que finalice el plazo.

De no ser así, se rescatará el contrato actual. Si esto ocurre, es posible demandar al empresario por despido improcedente. Un empresario no puede despedir a un trabajador que se oponga a una reducción salarial.

La promesa oral cumplida

Su empleador ha aumentado el salario del trabajador, las nóminas lo demuestran, pero no se ha hecho constar en el contrato de trabajo.

Según la legislación suiza, cualquier promesa es un contrato que las partes deben respetar. La «ventaja» de tener una promesa concretada de hecho, es tener una prueba formal de un incremento salarial. Si se cancela, será imposible especular sobre la voluntad del empresario.

La promesa oral

El empresario ha prometido verbalmente un aumento al trabajador, pero nunca ha cumplido la promesa.

La promesa tiene el valor de un contrato escrito según la legislación suiza. Se aplica el principio de buena fe.

Según el artículo 22 del Código de Obligaciones suizo, toda promesa debe ir seguida de un acuerdo.

En el caso de una promesa verbal, la mayor dificultad será demostrar la intención del empresario. El principio de buena fe será un importante aliado.

Tenga en cuenta que una reducción salarial no puede ser impugnada legalmente si está vinculada a los problemas financieros del empresario.

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