Quiero dimitir. ¿Cuáles son las condiciones?

Hoy en día no es raro querer renunciar al trabajo. La legislación laboral permite un gran margen de maniobra para este procedimiento. Lawrence te explica cómo rescindir tu contrato de trabajo

El despido es un paso necesario para terminar oficialmente las obligaciones entre un empleado y su empleador.

Contrato de duración indefinida

La dimisión puede hacerse de forma oral o por escrito, a menos que el contrato de trabajo exija un paso específico.

No obstante, le aconsejamos que lo haga por escrito para garantizar el acuse de recibo. De hecho, es a partir de este momento cuando se inicia el proceso de rescisión y comienzan a contarse los plazos.

Por supuesto, siempre es mejor tener una prueba de la recepción de una carta de renuncia.

Por cortesía, siempre es mejor hacer un anuncio oral a su empleador antes de enviar una carta formal.

¿Cuáles son los plazos?

La ley aplica unos plazos de despido específicos que dependen del tiempo que el trabajador haya estado trabajando. Estos plazos pueden modificarse en el contrato de trabajo.

Estos son los plazos que dicta la legislación laboral:

  • Actividad de un año o menos: 1 mes
  • De 2 a 9 años de actividad: 2 meses
  • 10 años o más: 3 meses

Los periodos de preaviso comienzan a contarse al final de un mes (salvo que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo).

Ejemplo :

Decides renunciar el 18 de marzo de 2019 y tu empleador recibe tu carta el 22 de marzo. Has trabajado para él durante 5 años. A partir del 31 de marzo de 2019 tendrás 2 meses de preaviso (salvo que se indique lo contrario en el contrato). Así que su último día de trabajo será el 31 de mayo de 2019.

Contrato de duración determinada

En principio, un contrato de duración determinada sólo se rescinde al final del periodo especificado en el contrato. Por lo tanto, es imposible renunciar a un contrato de duración determinada… ¡a menos que haya un acuerdo con tu empleador o que el contrato establezca lo contrario! El diálogo es su mejor aliado.

Puedes rescatar un contrato de duración determinada durante el periodo de prueba. Hay un plazo de preaviso de 7 días.

La dimisión también es posible por una causa justa según el Tribunal Federal, es decir, si se ha producido un hecho grave que ha roto el vínculo de confianza entre el empleado y el empresario (por ejemplo, acoso).

Si no hay razones de peso, la dimisión se considerará un abandono injustificado del trabajo. Su ex empleador puede pedirle una indemnización por daños y perjuicios.

 

Un último elemento a tener en cuenta a la hora de dimitir es el de las buenas relaciones. No olvides dar las gracias a tus clientes, colegas y empleadores, e incluso organizar una fiesta de despedida. Después de todo, sus caminos pueden volver a cruzarse en el futuro.

¿No sabe cómo rescindir su contrato de la mejor manera? Lawrence responde a todas tus preguntas y redacta tu carta de renuncia.

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