¿Tienes dudas sobre la validez de tu futuro contrato de trabajo y crees que algunas cláusulas son abusivas? Este artículo le ayudará a determinar si su contrato es injusto y le explicará cómo actuar.
La legislación suiza no indica las cláusulas específicas que hacen que un contrato de trabajo sea abusivo.
Sin embargo, si una cláusula del contrato va en contra de las obligaciones del empresario, el contrato se considera injusto e inválido.
No firme nunca un contrato del que no esté seguro. Hable con su empleador para aclarar lo que considera injusto.
¿Cuáles son las obligaciones del empresario?
El empresario debe proteger la vida, la integridad física y moral, la intimidad, la seguridad y la salud de sus empleados.
Si una declaración del contrato de trabajo va en contra de uno de estos principios, el contrato es abusivo.
Nulidad de un contrato
Se dice que un contrato es «nulo» si incluye obligaciones imposibles, ilegales, contrarias a la moral o si da lugar a una clara desproporción entre las partes.
La desproporción evidente incluye cuatro elementos:
- Error esencial, si se falsea el elemento esencial del contrato;
- Fraude, es decir, si el empresario engaña a su empleado con el contrato de trabajo;
- Miedo, si la firma se hizo bajo amenaza o coacción;
- Lesión, si existe una clara desproporción de poder entre el empleado y el empresario.
Por supuesto, el empresario siempre será dominante sobre el empleado, pero debe ser en una medida digna y razonable.
¿No está seguro de su contrato de trabajo? ¿Se resiste a firmarlo porque algunas cláusulas le parecen abusivas? Lawrence relee su contrato de trabajo y le aconseja cómo firmarlo.