¿Ha sido despedido y lo considera injustificado y abusivo? Lawrence explica el procedimiento a seguir para hacer valer sus derechos.
Debes saber que la ley te protege en caso de despido improcedente. Sin embargo, debe realizar el procedimiento con cuidado y no sobrepasar los plazos impuestos para beneficiarse de él.
Se dice que un despido es » abusivo » si corresponde a los motivos descritos en el artículo 336 del Código de las Obligaciones.
¿Es usted víctima de un despido improcedente? Esto es lo que hay que hacer:
Paso 1: Aclarar los motivos del despido
Tienes derecho a pedir a tu empleador que ponga por escrito los motivos del despido. Si son diferentes de las dadas verbalmente, puede anotarlas, ya que es una prueba de mala fe por parte del empresario.
Paso 2: llamar a un abogado
Para hacer preguntas o ayudarle en un proceso judicial contra su ex empleador.
Paso 3: Objetar el despido
Esto debe hacerse por escrito mediante una carta certificada. Es imprescindible que lo haga dentro del plazo de preaviso posterior al despido. Si este plazo ha expirado, no podrá hacer valer sus derechos.
Paso 4: Acción legal
Puedes iniciar un procedimiento judicial contra tu antiguo empleador en los 180 días siguientes a la finalización del contrato. De nuevo, una vez pasado este plazo, ya no será posible hacerlo.
La indemnización que debe pagar el empresario será entonces fijada por el juez. Puede ser de hasta 6 meses de salario bruto. El empresario también puede tener que pagar daños y perjuicios al demandante.
En conclusión, le aconsejamos que obtenga el mayor número posible de documentos escritos. Esta es la prueba más valiosa en un juicio por despido improcedente.
¿Ha sido despedido injustamente? ¿Quiere ser compensado, pero no sabe cómo? Que no cunda el pánico. Lawrence le ayuda a hacer valer sus derechos.