Quiero contratar a un becario: ¿qué debo tener en cuenta?

Cada vez son más las empresas que contratan a becarios. Esta es una excelente manera de aprender los secretos de varios oficios a través de la práctica. El número de becarios en las empresas aumenta constantemente.
Sin embargo, un becario no es un empleado y los procedimientos son algo diferentes. Lawrence te explica en qué debes pensar.

Las prácticas son un «borrón legal» en Suiza, ya que hay muy poca legislación que las regule. La ley no prevé ninguna medida relacionada con el tipo de prácticas o la remuneración, por ejemplo.

El objetivo de las prácticas es sobre todo el aprendizaje y la formación. Un aprendiz tiene capacidades limitadas en comparación con un empleado, por lo que es normal enseñarle el trabajo y estar a su lado si tiene preguntas.

El contrato entre el becario y el empresario

Un contrato de prácticas es un contrato de trabajo y, por tanto, se rige por el Código de Obligaciones. La mayoría de las prácticas son contratos de duración determinada.

El proyecto y las tareas del becario deben estar definidos en el contrato. También es importante mencionar al supervisor de las prácticas en el contrato. Esta persona será el «mentor» del aprendiz y podrá guiarle si es necesario.

Este artículo ofrece más información sobre el contrato de trabajo. Un abogado de Lawrence puede redactar sus contratos de prácticas.

El salario

En principio, según el Código de Obligaciones, todo trabajo merece un salario.

Sin embargo, el caso de los becarios es diferente, porque la actividad laboral es principalmente beneficiosa para él, y no para su empleador. Por tanto, el empresario no está obligado a pagar al becario.
Muchas empresas ofrecen una bonificación al final de las prácticas como cortesía.

Protección de los becarios

Los becarios están protegidos como trabajadores.

Los aprendices pueden ser de baja edad, en cuyo caso se aplican normas específicas: los menores no pueden trabajar más de 9 horas al día, incluidas las horas extraordinarias, y todos los trabajadores menores de 20 años tienen derecho a 5 semanas de vacaciones anuales.

La protección de la personalidad es más demandada por los jóvenes en prácticas.

Seguros

Los becarios se consideran empleados en lo que respecta a los seguros y las cotizaciones. Lea este artículo para saber más.

Estos son los 4 elementos esenciales que hay que tener en cuenta antes de contratar a un becario. Nos gustaría dar un consejo más: ¡comunícate!

Unas prácticas serán mucho más gratificantes si la relación entre el becario y el empleador es muy buena. El alumno debe poder pedirle ayuda y consejo sin miedo. Debe haber confianza mutua. Hable de ello incluso antes de iniciar la relación contractual para establecer los objetivos y las expectativas de ambas partes. Al fin y al cabo, hay que hacer que quieran hacer su trabajo.

Lawrence redactará sus contratos de prácticas y le ayudará en todos los pasos necesarios.

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