Lawrence lo explica todo sobre el periodo de prueba.
Cuando un empresario establece un periodo de prueba para su empleado, debe hacerlo por escrito (en el contrato de trabajo, por ejemplo).
Hay que distinguir entre contratos de duración determinada y contratos indefinidos.
Contrato de duración determinada
La legislación suiza no prevé un periodo de prueba para los contratos de duración determinada. No obstante, el empresario puede establecer un periodo de prueba de acuerdo con el trabajador.
Contrato indefinido
En el caso de un contrato indefinido, el periodo de prueba legal es de 1 mes. Si no se menciona explícitamente en el contrato de trabajo, este periodo prevalecerá.
El periodo de prueba tiene una duración máxima de 3 meses. Los aprendizajes pueden beneficiarse de un periodo de prueba de 6 meses, si lo aprueba la autoridad cantonal competente.
Durante el periodo de prueba, el contrato puede rescatarse en un plazo de 7 días. Puede hacerse de forma oral (salvo que se especifique lo contrario en el contrato) y sin obligación de mencionar los motivos, salvo que se solicite.
No obstante, tenga en cuenta que durante el periodo de prueba el trabajador no está protegido contra el despido en caso de enfermedad, accidente o embarazo.
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