Derecho laboralTerminación

¿Cuál es la fecha efectiva de terminación?

El principio En principio, la rescisión de un contrato de trabajo surte efecto cuando la carta de rescisión se entrega por correo al destinatario. Sin embargo, la terminación de la relación contractual puede notificarse de diferentes maneras. El caso de una invitación a recoger la carta Si se invita al destinatario a recoger el objeto, la rescisión será efectiva a partir del día en que…
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Contratos de trabajoDerecho laboral

¿Es abusivo mi contrato de trabajo?

¿Tienes dudas sobre la validez de tu futuro contrato de trabajo y crees que algunas cláusulas son abusivas? Este artículo le ayudará a determinar si su contrato es injusto y le explicará cómo actuar. La legislación suiza no indica las cláusulas específicas que hacen…
Baja por maternidadDerecho laboral

Estoy embarazada: ¿quién, entre el empresario y la aseguradora, paga mi salario?

Toda mujer trabajadora tiene derecho a percibir un salario durante su embarazo y, tras el parto, durante la baja por maternidad. Pero, ¿quién, el empresario o la aseguradora, es responsable de pagar el salario durante estos periodos? En primer lugar, hay que distinguir en términos de tiempo entre el periodo anterior al parto y el periodo posterior al mismo. Antes del parto En principio, la…
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Baja por maternidadDerecho laboral

Estoy embarazada ¿cuándo debo decírselo a mi empleador?

¿Espera un acontecimiento feliz? Como joven trabajadora, necesitas saber qué pasos dar con tu empleador. ¿Existe la obligación de anunciar el embarazo y, si es así, cuándo? Protección durante el embarazo  En primer lugar, debes saber que una mujer embarazada está protegida contra el despido durante todo el embarazo y durante las 16 semanas posteriores al parto (es decir, durante un…
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Derecho laboralSalario

Me acaban de despedir. ¿Qué debo hacer si considero que el despido es abusivo?

¿Ha sido despedido y lo considera injustificado y abusivo? Lawrence explica el procedimiento a seguir para hacer valer sus derechos. Debes saber que la ley te protege en caso de despido improcedente. Sin embargo, debe realizar el procedimiento con cuidado y no sobrepasar los plazos impuestos para beneficiarse de él. Se dice que un despido es » abusivo » si corresponde a los motivos descritos…
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