Cuando contrates a tus primeros empleados, debes prever dos elementos importantes de sus contratos: las vacaciones y el salario. ¿Hay un mínimo?
Las vacaciones y el salario se establecen en el contrato de trabajo. Lea este artículo, que lo explica todo sobre ellos.
Vacaciones
La ley exige un mínimo de 4 semanas de vacaciones, 5 si el trabajador es menor de 20 años.
Las vacaciones permiten al trabajador descansar y mejorar su rendimiento. Por lo tanto, al empresario le interesa conceder períodos de vacaciones justos a sus empleados.
Las empresas suelen dar más de 4 semanas de vacaciones. Además, los días de vacaciones pueden aumentar en función de la antigüedad del trabajador.
Los cambios en el tiempo de vacaciones deben hacerse por contrato.
Salario
En Suiza no existe un salario mínimo legal. Sin embargo, hay uno en los cantones de Neuchâtel y Jura. El salario bruto en Neuchâtel es de 20,02 CHF por hora. En el Jura es de 20,00 CHF por hora.
Los empresarios se guían entonces por el salario habitual para fijar el salario de sus empleados.
Se pueden arreglar gracias a :
- El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), en el que los interlocutores sociales de las empresas (los sindicatos, en particular) fijan un salario mínimo para la rama.
- El establecimiento de contratos tipo para las ramas profesionales.
- Al cálculo de un salario estándar en función de varios parámetros.
El salario suele establecerse en función de la edad, la antigüedad, la formación, el puesto en la empresa y la ocupación del trabajador.
También hay que tener en cuenta el coste de la vida en Suiza y las cotizaciones a la seguridad social.
Los empresarios deben fijar salarios realistas y evitar que sus empleados reciban ofertas inferiores a las reales. De lo contrario, nadie querrá trabajar para él.
Lawrence calcula los salarios y le ayuda en sus relaciones contractuales con sus empleados.