Général
D’après la loi, non !
En effet, le salaire fait partie intégrante du contrat, sans lequel le travailleur n’est pas obligé d’exécuter son activité.
Cela est valide dès le premier jour de retard.
Nous vous recommandons cependant de ne pas agir de la sorte immédiatement.
Marche à suivre
Commencez par avertir votre employeur du retard. Il se peut que cela soit tout simplement une erreur.
Si votre employeur ne vous le paie pas, vous pouvez le mettre en demeure et officiellement fixer un délai de paiement avec intérêts.
A la suite de cela, l’employé peut émettre un dernier rappel à son supérieur et suspendre son activité jusqu’au paiement du salaire.
Sachez que vous serez quand même payés après avoir suspendu votre activité professionnelle à cause d’un salaire non-versé !
L’employé peut aussi poursuivre son employeur. Attention toutefois : si l’entreprise fait faillite, la procédure d’indemnisation se complexifie.
Bon à savoir : l’employeur ne peut vous licencier si vous ne travaillez plus à cause d’un salaire non-payé. Il peut être poursuivi pour congé abusif et assujetti à de lourdes sanctions financières.
Votre employeur ne paie pas votre salaire ? N’hésitez pas à faire appel à un avocat de Lawrence pour vous aider à faire valoir vos droits !